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【社会】「残業がエライ」時代は終わり これからは仕事早く終わらせるのがプロフェッショナル


にゃるこのコメント

 これにゃるこもずっと昔からそう思ってました。
同じような仕事してるのに早く終わって帰ったら楽してる。
仕事ができない又は手を抜いて時間かけて残業してるほうが仕事よくやってる。
みたいにみられて早くやったら損って感じがしてました、早く帰りたいのに嫌々時間かけるのに毎日ストレス覚えてました。
 日本も早く考え方を新しくしてほしいですね。
さっさと仕事終わらせて帰るほうを高く評価して欲しい。

1 かわる ★ :2020/05/10(日) 23:19:05.83

「『残業が少ない』ことが、プロフェッショナルとして必要な条件」。大正製薬株式会社がこの4月に発表した「若手・ベテラン社員の仕事意識比較」によると、最近の若手社員はそう考えていることが見て取れます。

具体的には、「プロフェッショナルとして必要な条件・在り方は何か」という質問で、若手社員(働き始めてから5年以内)とベテラン社員(同20年以上)で最も差が開いたのは「残業が少ない」(若手 35%・ベテラン 22%)という項目でした。

少し前までは「残業が多い人」が評価されがちだった日本の社会。今回は、若手社員とベテラン社員の仕事に対する意識の差を見ていきます。

仕事がデキない人ほど遅くまで残っている

この春、社会人2年目を迎えたIT企業勤務のAさんは「残業ばかりする先輩は尊敬できない」と話します。

「同じ部署の先輩たちを見ていても、仕事がデキる人ほど早く帰っていく。デキない人はだらだら仕事をしていたり、資料に間違いがあってやり直しをしていたり、何度も手順を確認したりして時間がかかっている。成果は残業が少ない人ほど出している印象」とのことでした。

最近の20~30代には「効率的に仕事をする」とか「定時までに仕事を終わらせて自分の時間を楽しむ」というマインドが定着しつつあるようです。「尊敬できるのは、きちんと成果を出しつつも仕事をサクっと終わらせて帰宅し、自分の趣味に打ち込む人」というAさんの言葉は、そうした考え方を反映していると言えるでしょう。

「残業が多い先輩には、『定時』というものに対する意識が希薄な気がする。それに、残業する自分はすごくがんばっていると思っている様子」と言うAさん。

『残業多いですが、大丈夫ですか?  何か手伝いましょうか?』と聞くと『大丈夫!』と言う。心配なのはあなたのことじゃなくて、他の人が稼いでいるお金が効率の悪いあなたの残業代になっているから会社的に大丈夫じゃないんだよと言いたい」と辛辣なコメントも。最近の若者は残業が多い先輩をシビアに見ているようです。

仕事に積極的な若手が減った?
続いて話を聞いたのは、金融機関で管理職として働くCさんです。「最近の若手はやる気がないのかわからないけど、イマイチ積極性がないと感じる」と言います。

「昔は『残業してでも仕事を早く覚えたいです!』というタイプが多かったけれど、今の若者は定時ですぐに帰る。もちろん社会の流れがそうだというのはわかるが、仕事への熱意みたいなものが感じられない」と話すCさん。最初に紹介したAさんとは逆の発想です。

「残業が多いヤツがエライというわけではもちろんないけれど、別の形でもいいから熱意を見せてくれるとうれしい」と言います。

そのCさんが驚いたことがあったそうです。「今年2年目になる部下の1人が、昔の若手みたいに残業して仕事を覚えるタイプ。部署の中でも圧倒的に残業が多い。それはそれで熱心だなと思っていた」と振り返ります。

「しかし、ほかの部下から『給料泥棒ですよ、彼。なんでCさんは注意しないんですか?  まだ入社したばかりでできることが限られているのに、あんなに残業するなんて生活残業ですか?』とかなりの批判にさらされてしまった。その意識の差にびっくりしたし、ああいう残業は注意すべき対象になったのかと衝撃を受けた」と語ってくれました。

管理職の立場で見ると、いまだに残業が多い人ほど熱心に見えるのでしょうか。部下から指摘を受けて時代の変化に気付いたというのも社内でのギャップを象徴しているようです。
全文:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200510-00017187-toushin-bus_all





60 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:33:29.32

>>1
毎日タバコ休憩でサボりまくってる正社員だらけのド田舎茨城の会社があってな、コロナのお陰で全面禁煙に成功して残業代泥棒も出来なくなりましたとさ。
めでたし、めでたし。


67 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:35:13.50

>>1
中間管理職と営業マンで無駄な人員が炙りだされたしなw


76 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:36:06.24

>>1
家庭のために無駄な残業するのが
お父さんの役割だったからな

お父さんも減っているから
まあそういうことやろ


94 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:40:38.44

>>1
残業代で自分のお小遣いを稼いでいた人が多かったからなあ
今は付き合いで飲みに行くこともゴルフすることも減ったので小遣いが10万も不要だから
残業しなくてもやっていけるのだろう
いいことではある


4 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:20:52.92

ウチの会社、仕事出来ない人は業務量が少なくて早く帰ってる。仕事出来る人に集中してしまい、結果残業多くなる。実際はこういう会社多くない?


8 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:22:13.55

>>4
うちもそうだわ
そして優秀な奴がつぶれてくのな
平民でいようと心に誓うしかないわ


16 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:25:02.26

>>4
結局会社もできる奴に甘えるんだわ
しかもそれ無自覚でな
無能には任せれないのもあるんだろうけどね


22 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:26:33.33

>>4
その配分は管理職が行う仕事の基本の基本
その基本すらできない管理職が多いってことなんだろうね


25 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:26:58.54

>>4
そんなもんだよ
特に最近は、差がかなり激しい


27 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:27:21.55

>>4
優秀な2割の社員が8割の仕事をこなしてる
ってよく言われるよな


41 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:29:29.67

>>4
管理職がダメだとそうなるし
世間一般ではそっちの方が多数派だよね


66 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:35:02.43

>>41
そうなんだよね。
上司も口だけ出して早く帰るし、負荷の配分も何もしない。

スレタイみたいに残業がエライってのは違うと思うけど、使えない奴ほど負荷が軽いから違和感ある。


50 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:32:05.43

>>4
これな。


53 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:32:50.56

>>4
いや、定時になったら帰れよ
優秀かどうかはわからないが、本当に定時内に終わらない業務量なのか?


96 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:41:16.47

>>53
仕事ふられすぎて、定時以降もバンバンミーティングはいるんだよ 業務調整しようにも管理職と周りが無能だと無理


73 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:35:51.62

>>4
ほんこれ
管理職が無能だとサボるやつが楽して、仕事できる人に仕事が集中する


81 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:37:16.54

>>4
働きアリの原理だな


98 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:41:36.21

>>4
仕事適当にやって統率力無い上司だと
結局現場にとばっちりが来るんだよね


10 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:22:30.68

今の40代が会社の癌だと思うわ
「残業して上長にアピール」が染み付いてる


20 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:26:03.54

残業とかどうでもいいわ

成果物で評価してくれ


24 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:26:56.63

>>20
厚生労働省&経団連「買い叩けなくなるからだめwww」


26 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:27:00.43

うちの会社はコロナの影響で売上上がってる。残業もその分増えると思いきやむしろ減っている。会議、計画書、報告書がいかに無駄な作業かということをコロナさんが証明してくれている


30 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:28:02.29

残業が多い=仕事ができない


35 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:28:53.45

この国のホワイトカラーは成果=給与ちゃうからな


38 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:29:10.24

海外だと時間外は1.5倍、深夜休日は2倍とかだから、会社は時間外労働させたくない
日本は1.25とか1.3だから、時間外させて長時間労働でアウトプット出させたい
もともと高度経済成長期の大量生産方式に見合った体系だからな
日本企業の生産性が上がらない理由のひとつはこれ
時間内に仕事を終わらせる為に経営者が努力するような給与体系に変えないと


48 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:32:01.70

うちは定時より早くその日の業務が終わったら派遣さんそこで帰しているぞ
もちろん定時分まで支払って上げる
彼等の力量で早く終わらせたんだ当たり前

毎日みんな頑張ってくれる(笑)


54 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:32:58.50

残業代目当ての残業がほとんどだな。
みんな普通にやれば定時に帰れるw


59 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:33:27.10

「仕事手伝いましょうか?」
「いやいいよ(おまえじゃできねえし…)」

これが真実


80 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:37:11.43

>>59
ほんとそれな。ヘタな奴に頼むと説明で余計時間かかるしミスられたら倍の時間かかるんだよ。たまにエクセルの表一行ずれてデータ作る奴とかいるじゃん。あれ帰られた後に気づくと絶望するんだよ。


93 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:40:32.95

>>59
いるよね
「俺(私)じゃないとできなくってーあー忙しい」が口癖で*でも他人に教えないで酔い続けて迷惑かける人


78 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:36:31.06

残業代が出るという前提がおかしくないか?


84 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:37:57.27

>>78
でも、仕事が遅い部下がいると上司が嬉しそうなんだよ


83 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:37:50.29

残業する理由って
1.業務量が多い
2.残業代*
3.周りの目が気になって帰れない
であって1は仕事の見直しと管理職が是正しないといけないけど、日本だと2と3が多いのが問題なのでは?


97 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:41:24.71

>>83
日本企業だと
3
が殆どだよ。間違いない。
残業時間なんてどうせ月40時間位で一律調整してんだろうし


89 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:39:30.61

無給の休日出勤する奴まじで*な。
それで上司に褒められたとか言うんだぜ。褒められても金は増えないことに気づかん*


95 不要不急の名無しさん :2020/05/10(日) 23:41:01.94

>>89
人余り時代はリストラされたら行く場所が無かったからね





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